人力资源总监

本科及以上学历，年龄在35--50岁之间， 熟悉劳动法、社保政策及人力资源全模块操作，能结合企业战略搭建或完善绩效管理和薪酬激励体系。具有5年以上人力资源相关工作经验，具有中大型企业人力资源管理经验者优先。具有较高的语言表达和文本编写能力。有企业股份改制经验者优先。