人事行政主管

2.每月完成人员入离转调手续及员工档案的管理及员工劳动合同续签等；

3.统计员工出勤及日常行为的考核，随时对出现的违纪情况进行处理；

4.每月按时、准确核算工资；

5.新员工培训及试用期考核评价；

6.做过岗位手册，公司证照类的年、复审等申报工作。

任职要求：

1.45岁以下，大专以上学历，人力资源二级及以上，有计算机、物联网、运营商行业工作经验的优先录用；

2.熟练操作W...