人事专员

2、执行培训管理工作，包括但不限于课程体系搭建、讲师队伍培养、培训计划制定与执行和培训效果评估与改善等,确保档案资料完整、真实、有效；

3、执行员工关系管理，包括但不限于员工沟通、访谈、座谈会，员工问题收集与反馈，员工纠纷处理、员工奖惩实施等，确保档案资料完整、真实、有效；

4、执行试用期员工管理工作，包括但不限于新员工入职培训、公司常规工作对接、面谈管理、试用期评价与沟通等,降低新员工流失率；

5、执行外包员工团队管理工作，包括招聘、培训管理和日常人事管理工作,降低公司劳务风险；

6、配合与支持部门其它人力资源、行政相关工作的开展；

7、完成直接上级交办的其他工作。