招聘专员

1.根据公司发展需要，制定年度人力规划、年度招聘计划并实施，包括社招、校招，

2.负责招聘任务目标分解与达成，

3.负责招聘体系优化及建设，组织开拓和优化各种人力资源招聘渠道，根据公司需要适时调整招聘策略。

4.负责公司培训与发展，员工培训计划的制定和实施，提供培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展；

5.负责员工关系管理，员工关系的维护管理，处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好劳动关系；

6、负责企业文化建设，企业文化的建设和推广，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度；

7.具备较好的人力资源管理知识和经验；

8.分析及整理招聘数据，报表，建立并维护人才储备库，

6.负责领导交办的其他工作。

二、职位要求

1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;

2.具有3年以上独立社会招聘工作经验；

3.熟练运用各种招聘工具和方法手段，丰富的招聘经验及技巧；

4.有良好的沟通能力及团队合作精神、能承担较大工作压力;

5.制造业工作经验者优先。