招聘专员

1、根据公司发展规划，实施招聘工作，完成各类岗位的招聘任务；

2、重点负责伺服行业相关岗位的人才引进，建立并维护行业人才资源库，拓展招聘渠道；

3、组织和执行各类招聘活动，包括面试安排、结果反馈、候选人跟进及入职流程推动等；

4、制定并落实公司年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目；

5、管理培训供应商及培训资源库，评估培训效果并持续优化课程内容与形式；

6、深入业务部门，协助业务负责人进行人员发展规划、组织架构优化、绩效沟通等HRBP相关工作；

7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；

2、五年以上人力资源从业经验，具备招聘、培训及BP模块的实际操作经验；

3、熟悉伺服行业，有相关招聘资源或经验者优先；

4、具备良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，执行力强，抗压能力佳；

5、能接受上海与嘉善两地工作安排，有制造型企业经验者更佳。