招聘主管

1、根据公司战略目标和业务发展，负责制定及审核各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工招聘录用管理，并组织制定人才储备与职业发展规划，实现公司人才优化配置。

2、新业务开展或新公司成立过程中人力资源相关工作的开展，包括组织架构设定、职位设置、人员配置、定岗定编、人员聘任管理、外派员工管理及团队建设等。