人事专员（薪酬方向）--双休

1、协助公司领导制定公司年度、月度人力资源规划，完善组织架构，建立健全人事行政制度。

2、根据公司需要每月负责跟进工资核算及发放、员工五险一金的办理，各类劳资报表的制作等，确保数据准确无误。

3、负责员工入离职手续的办理，考勤核算，员工档案的建立及更新完善，劳动合同的签订、续签等工作。

4、负责公司福利制度的落实及执行，解答员工就劳动法规、最新政策和公司人事制度方面的疑问，协助公司领导处理劳资纠纷。

5、协助上级处理公司各部门招聘需求，开发维护招聘渠道、搜集人才简历，从筛选-面试-入职-试用期通过等一系列人事工作

6、协助上级建设公司企业文化，做好企业内部宣传相关工作，如公文写作等内容；

7、协助公司领导组织开展各类培训、大型活动（如：年会、半年度会议、团建活动）等；

8、协助上级定期进行岗位薪酬调研，并形成相关薪酬报告；

9、负责公司行政办公用品的采购、发放和管理等工作。

10、上级领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、要求有3年以上人事行政工作经验，1年以上薪酬核算岗工作经验，处理过100人以上工资发放优先（薪酬核算经验为硬性条件）；

3、工作责任心强，做事严谨细心，工作勤奋，具有较好的沟通能力和亲和力，积极向上；

上班时间：周末双休，法定节假日放假，工作时间：9：00-18:00,其中12:00-13:45午休。