HRBP

1、负责组织规划设计与优化、组织诊断与组织健康度调查工作；有效开展干部管理工作；

2、据集团战略目标制定公司人力资源战略，开展公司年度人力资源规划，推动公司战略目标落地；帮助业务目标实现和帮助组织能力的提升；

3、系统梳理公司组织&人才盘点体系，推动专业人才盘点研究和项目落地，建设职业发展体系

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与业务部门各层级进行多形式接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职资格：

1、统招本科以上学历，5年以上大型集团公司HR从业经验，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解；

2、能融入业务部门，切实了解业务需求痛点；

3、具备极强的自我驱动力和学习能力；

4、执行力强，自我要求高；