人力资源主管

1）负责分子公司人力资源工作，了解熟悉业务状况，洞察业务战略，负责人力资源政策的落地与执行。

2）建立完善分子公司人才管理机制，协助各业务部门确定人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

3）根据分子公司实际情况制定绩效考核标准，并根据业务形态个性化定制绩效激励方案，最终进行推动与落实。

4）负责公司薪酬体系的维护及信息统计、薪酬核算、薪酬数据统计及分析工作。

5）统筹培训需求和学习资源规划建设，协同相关部门实施，并闭环培训效果。

6）通过主动与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅。

7）有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康的组织氛围。

8）完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上从事人力资源相关工作经验；

3、工作细心负责，良好的团队合作意识和抗压能力；

4、良好的人际理解能力、沟通协调能力。