人事专员

2、制定关键人才职业发展规划，保留关键人才；

3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程；

4、建立和激励公司的讲师队伍；

5、制定和组织运营公司的专项培训；

6、评估外训供应商，有效的使用外训资源；

7、建立公司的新人培训体系，指导培训专员落实执行；

8、完成上级交办的其他事项，协同部门同事完成重点或紧急工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、2年以上相关岗位经验；

3、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、供应商管理、培训效果评估与转换；

4、较好的公众演讲能力，较好的沟通协调能力、较好的公文写作能力。