组织发展高级专员

1、梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构、岗位编制；

2、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价中心建设；

3、研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等工作；

4、为业务部门提供组织发展方面的解决方案。

任职资格：

1、具有5年以上中大型制造企业工作经验，其中3年以上组织发展、人才发展相关工作经验；有咨询公司背景、PCB行业经验者优先；

2、具备人力资源及企业管理知识，熟练掌握组织设计、人才盘点测评等方法；

3、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、分析问题和解决问题能力、文字撰写能力。