人事主管

负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

主要职责：

1、负责公司的人事招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；

2、负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的聘用、培训计划的执行等环节；

3、负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划的制定、员工的绩效考核等环节；

4、负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资福利的制定、员工的福利申请等环节；

5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围；

6、监督和执行人力资源管理制度和政策，确保制度的落地和执行。

7、协助公司总经理完成其他人事管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，2年以上人事行政管理工作经验；

2、熟悉人事行政管理流程和方法，具备较强的组织协调和沟通能力；

3、具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理；

4、具备良好的团队合作精神和责任心。