HRBP主管（温州）(J10387)

1、深入销售业务场景，诊断团队人效瓶颈，设计并推动人力策略落地，支持业绩目标达成

2、协同COE优化销售薪酬机制，确保政策区域适配性；

收集前线反馈，驱动激励方案迭代

3、搭建销售后备梯队，降低核心人才流失率

4、培养HR团队理解销售逻辑（如渠道架构、客户分层），提升其对销售决策的支撑能力

任职资格:

1、本科及以上学历，需具备销售运营/市场营销知识基础

2、3年以上HRBP经验，其中至少1年支持销售团队，精通销售激励设计、高流动性管理、销售绩效管理

3、强数据敏感度，具备高压下的多线程任务处理能力