HRBP(J10009)

- 负责公司招聘计划的编制和实施。根据公司实际情况和业务需求，制定合理的招聘计划，包括但不限于职位描述、招聘要求、招聘流程等；

- 负责公司招聘活动的策划、组织及实施，确保招聘活动的顺利进行；

- 根据公司业务需求，负责招聘各类人员的数量和质量，确保招聘满足公司的业务发展需要；

- 负责建立和维护公司招聘渠道及合作伙伴，维护公司品牌形象；

- 负责公司招聘结果的评估和反馈，为公司提供有效的招聘意见和建议；

- 协助完成公司其他相关招聘工作。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、市场营销或相关专业，有2年以上研发技术类招聘相关工作经验；

- 熟悉公司法和劳动法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；

- 具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的独立思考能力和解决问题的能力；

- 熟练掌握常用的招聘工具和技巧，具备良好的数据分析能力；

- 熟练使用办公软件，具备良好的信息处理能力。

任职资格:

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源专业、猎头专业等相关专业优先。

- 3年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘经验者优先。

- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和解决问题。

- 具有抗压能力，能够适应工作中的压力和挑战。