招聘专员

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；

2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率；

3.管理招聘数据，包括招聘活动记录、候选人数据库维护；

4.与团队成员协作，确保招聘流程的顺畅进行；

5.处理招聘相关的其他任务，确保招聘活动的有效进行。

任职要求：

1.2年以上招聘工作经验，有猎头公司工作经验优先；

2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排招聘计划和时间表；

3.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；

4.对招聘流程有清晰的理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战；

5.愿意接受挑战，对招聘工作充满热情。