人事专员

1、协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、协助制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助进行公司人员组织架构搭建、完善并实施；

4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作；

6、根据公司绩效管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升方案，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、根据公司要求，制定人员评估政策，对各部门的评估过程进行监督控制；

9、组织员工岗位培训，督促各部门进行内训及考核；

10、协助进行公司企业文化建设，提出合理的意见，通过后组织实施；

11、维护员工关系，组织员工活动，处理各类劳动纠纷。

任职资格：

1、大专及以上学历，持二级人力资源管理师证书；

2、人力资源、行政、工商、经济管理等相关专业；

3、3年以上人力资管理管理工作经验，年龄28-35岁；

4、熟练使用office办公软件，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源六大模块，熟悉人事工作流程；

5、良好的沟通协调能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的组织、沟通和协调能力。