HRBP

2、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

3、跟进及完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

5、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

6、对绩效考核运行情况进行分析，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

7、制定相关制度条款，并予以可持续落地执行。

8、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

9、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

任职资格:

1、大学本科或以上学历，从事HR工作8年以上；

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

4、能承受工作压力，较强的推动力、问题解决能力