人事专员

3.负责员工薪酬福利待遇核算，包括社保、公积金、年假等福利的申报和管理工作。

4.协助公司进行员工培训和绩效考核工作，对员工的培训和绩效进行跟踪，及时发现问题并提出改进方案。

5.负责员工档案管理和人事信息管理，及时更新员工信息，保证信息的准确性和完整性。

任职资格：

1.人力资源相关专业，有3年以上人力资源工作经验，应届毕业生亦可2.熟悉人事管理流程和制度，具备较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作。

3.熟练掌握人事管理软件和办公软件，Word、Excel等。

4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工建立良好的关系，并有效解决问题。