人事行政主管

2.根据公司定编定岗及各部门实际需求，拟定发布招聘广告，并协同用人部门实施人员招聘与录用工作，签订劳动（劳务）合同并管理员工档案；

3.拟定并监督落实公司薪酬、激励、行政管理、会议管理等行政人事制度与流程，并对新员工进行培训；

4.协助各部门拟定相关岗位职责、工作流程和管理规范；

5.配合财务部门统计员工考勤、加班、计件、考核等表单，协助财务部工资核算；

6.负责购买、管理员工保险相关事宜；

7.拟定并实施公司绩效考核制度；

8.组织实施员工关系管理，处理员工投诉与建议；

9.全面管理员工转正、晋升、降级、异动等相关事宜；

10.负责起草政府项目（资金）申请与材料汇编，管理相关档案。

11.负责公司网站、公众号管理与营运工作，管理重要档案资料；

12.完成上级领导交办的其他相关事务。岗位要求：25-35岁，大专以上中文或管理类相关专业；两年以上行人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块内容，具体良好的文字水平，能够拟定公司制度，落实公司考核，具备拟写项目文件能力，能够处理一般性行政接待与政府关系，有较好的协调能力和适应能力。上班地点在芦溪县葛溪村。待遇面议。