行政人力资源负责人

1、制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源管理与公司整体战略相匹配。

2、负责招聘与配置工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展与维护、人才的选拔与录用等，满足公司各部门的人才需求。

3、建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，确保绩效管理的有效性和公正性，为员工的晋升与发展提供依据。

4、负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力，激励员工的工作积极性。

5、推动员工培训与发展，根据公司战略和员工需求，制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

6、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，营造和谐的工作环境。

7、负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、流程优化、预算管理等，提升部门的工作效率和服务质量。

8、参与公司重大决策，为公司管理层提供人力资源方面的专业建议和数据支持。

9、负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境管理、固定资产采购与管理、接待安排等。

10、制定并优化行政管理制度和流程，确保公司日常运营的高效性和规范性。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。

2、具有三年以上同岗位工作经验者优先。

3、较强的文字功底及学习能力，具有团队合作精神，工作认真负责。

4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。

5、具有一定的工作抗压能力。

福利待遇

1、月薪5K-10K

2、按国家规定缴纳五险一金、法定节假日及公司福利

3、不定期团队活动