人力资源公司业务经理

1.按照市场入驻管理制度对现场用工机构进行管理。

2.拓展各用工行业渠道，劳务派遣业务，并行成上游信息库。

3.建设拓展零工渠道，并行成零工信息数据库。

4.负责协调推进宣传推广和上下游双渠道建设。

5.负责协调推进人力资源相关业务拓展合作。

6.职业咨询与职业发展辅导、技能培训业务：为候选人提供职业咨询和职业发展辅导服务，组织技能培训，协助候选人解决职业问题、提高其综合素质和能力水平。

岗位要求:

1.对市场有敏锐的观察力，具有较强的沟通能力及交际技巧;

2.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备很强的协调能力、理解力，善于整合资源驱动目标；

3.熟悉劳动法规与政策，宏观人力资源方向，有较强的业务开拓能力。

4.自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。