行政主管

1.战略规划与制度建设：根据公司战略目标，制定行政管理体系规划，完善行政管理制度、流程和政策，确保行政工作高效有序运行。

2.人力资源管理：全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、员工关系管理等，确保人力资源配置合理，团队稳定。

3.培训与发展：组织制定并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进个人成长与公司发展相结合。

4.薪酬与福利管理：设计并执行具有竞争力的薪酬体系，管理员工薪酬福利，确保公平、公正、透明。

5.会议与活动组织：高效组织各类会议、活动及庆典，提升团队凝聚力，促进跨部门沟通与合作。

6.仓库管理：管理仓库物资，确保物资出入库记录准确无误。定期盘点库存，及时补充短缺物资。

7.行政费用控制：合理规划行政预算，监控行政费用支出，有效降低成本，提高资金使用效率。

8.办公环境管理：维护良好的办公环境，包括办公设施、安全卫生、企业文化氛围等，提升员工工作满意度。管理公司固定资产，负责资产的登记、盘点等工作。确保资产安全，防止资产流失。

9.其他：直接对总经理进行汇报，执行总经理安排的其他任务。

二、任职要求：

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.工作经验：具有 5 年以上行政人事管理工作经验。

3.知识技能：a.熟悉人力资源管理的六大模块。

b.熟练使用办公软件。

c.具备良好的沟通、协调和组织能力。

4.个人素质：a.具备较强的责任心和敬业精神。

b.具有良好的团队合作精神和服务意识。

c.具备较强的抗压能力和应变能力。