人力资源专员

1、负责人力资源综合管理；

2、负责组织发展、招聘管理、培训与人才发展、薪酬绩效管理、企业文化、劳资关系与员工关系管理、员工入离职手续、考勤、档案管理（含劳动合同管理）、满意度调查与提升等；

任聘要求：

1、本科，人力资源专业或者持人力资源管理师证；

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源主管管理经验；

3、熟悉人力资源管理各模块管理；或者擅长一两个模块，但是学习能力强，愿意综合发展；

4、能够独立开发课程、授课；

5、能做好薪酬核算和薪酬管理、人力成本管控；

6、熟悉绩效考核；

7、熟悉劳动法规。

8、阳光、积极、上进、责任心强。