人事专员（劳动关系方向）

2.合同与档案管理：审核劳动合同条款，负责合同的签订、续签、变更和终止流程。确保用工档案的完整性和可追溯性，管理员工人事档案。

3.政策与培训：设计并实施劳动关系政策培训计划，编写相关管理手册，及时更新劳动法政策解读并传达给员工。

4.数据分析与报告：制作并维护劳动关系数据系统，搭建风险仪表盘，定期输出分析报告，为公司决策提供数据支持。组织员工满意度调研，分析结果并推动相关部门采取措施提升满意度。

5.其他工作：协助处理员工工伤申报及奖惩事件。参与公司人力资源管理的其他事务，完成上级交办的任务。

任职要求1.学历与专业：全日制本科及以上学历，法学、人力资源管理、心理学等专业优先。

2.工作经验：通常要求 3 年以上相关工作经验，有劳动争议处理经验者优先，大型制造业人力资源工作经验者优先考虑。

3.知识技能：精通《劳动法》《劳动合同法》及地方司法解释，熟悉各地用工政策，能监控特殊用工场景风险（如试用期、工伤、产假等）。掌握危机公关话术与跨部门沟通技巧。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

4.素质要求：具备高抗压性、细节把控能力，有原则且懂得灵活处理问题，具有跨文化敏感度和影响力更佳。性格思维缜密，有较强的沟通谈判能力和团队协作能力，热爱人力资源工作。