组织发展专家
1.2-2万杭州市本科5-10年
职位描述
一、薪酬绩效体系设计：
1、负责公司薪酬福利体系、绩效考核体系的规划、设计与优化，包括岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬结构设计、短期及长期激励方案等；
2、主导业务部门绩效考核方案制定，结合业务目标设计差异化考核指标，推动绩效结果应用与改进。
二、组织发展（OD）：
1、基于公司战略，诊断组织效能问题，优化组织结构与岗位配置，推动业务流程标准化；
2、搭建人才发展体系，设计领导力培养、继任者计划、人才梯队建...
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