HRBP
1.5-2.5万上海市本科不限经验
职位描述
1.根据公司战略规划，深度理解意图，并参与到具体业务部门的解码落地举措，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进业务的快速增长;
2.深入洞察业务发展及管理运作实际状况，能够从组织架构、组织编制、人才梯队、绩效激励、成本管控等方面识别问题，并提供适配的解决方案;
3.协助业务管理者，进行组织建设、人才管理求职币x10动系列项目及变革，完善业务人力资源体系，队凝聚力，对人才全生命周期负责;
4.全面推动人才管理体系，通过招募，人薪]专场动态键人才的培养、接班人计划等方式为组织培养及保留人才
5.绩效考核管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案，并指导、推进绩效考核实施;
6.负责员工关系的维护、提升，及劳动关系相关事宜、案件的受理、处理工作等;
7、理解并认可公司的企业文化和价值观，推动人力资源管理体系的完善符合组织发展需求。
任职资格：
1、全日制统招本科学历，6年以上工作经验，至少3年以上HRBP工作经验
2、有支持产品，研发，海内外销售团队，运营支撑团队HRBP经验优先
3、精通人力资源6大模块任一模块优先
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