人事主管/专员

2、根据公司的招聘需求，业务计划进行人才储备，招聘平台发布，简历筛选，邀约面试，面试评估

3、餐费，考勤、绩效等数据统计；

4、管理员工信息资料及各类人事资料；

5、人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等

6、公司团建统筹，员工关系维护

7、上级交待的其他事项

任职要求：

不限性别，年龄26-40岁，有3年及以上人事经验；擅长招聘选人和员工关系维护，熟练使用招聘网及PPT等办公软件。