行政人资专员

3、参与集团《权责手册》和《组织管理手册》的设计与优化4、根据集团发展战略，参与制定中心人力资源战略；

5、根据中心年度经营目标，参与部门年度人力资源规划拟定；

6、负责人力资源计划的实施，过程发现问题及时反馈。

1、参与人力资源管理制度体系建设、制度拟定、完善、宣贯并执行落地；

2、参与部门管理制度的制定和实施。

1、参与建立和完善集团的薪酬福利体系和流程，控制集团人力成本；

2、负责收集行业内外的市场薪酬福利情况，做好薪酬福利调查，为集团领导提供数据支持；

3、负责薪酬福利的核算和发放及工资台账管理；

4、了解政府相关政策及社会经济发展状况，提出薪酬政策和薪酬调整建议。

1、参与建立和完善集团的绩效考核流程和考核体系；

2、参与年度考核目标，年度绩效考核工作计划拟定及完善；

3、参与部门考核管理工作，收集整理考核结果，简单分析结果，提出意见合建议供领导参考；

4、负责员工绩效申诉信息收集、整理、反馈工作。

1、参与建立和完善集团招聘流程和招聘体系；

2、根据业务发展需求，调查、统计各部门的招聘需求，参与编制年度招聘计划和预算；

3、负责招聘计划的执行，开发、维护、分析各招聘渠道，甄选合适人才；

4、协助后备人才储备工作。