人力资源资深专员-EVB

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度、季度、月度培训计划

3、主导公司级培训计划、专项培训计划的落地实施并指导各业务部门培训计划的实施

4、据公司战略发展，制定员工成长路径及人才发展方案，并跟进落地；设计和开发多元的学习形式(包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等)，实现人才成长，促进业务和组织目标的达成

5、提升培训管理工作，...