人力资源副经理

1.对接业务部门，深入了解所负责部门业务发展状况，提供观察报告并能综合应用HR知识提出对应解决方案；

2.管理绩效评估流程，确保绩效管理与公司目标和业务需求相一致;

3.协调和解决员工关系问题，包括冲突解决和员工咨询;

4.推动HR相关工作在部门的有效规划和落地实施;

5.推动和实施人力资源政策和程序，确保合规性。

二、培训（30%）

1.协助业务部门搭建可持续发展的人才管理&规划、培训、绩效等支持保障；

2.培训体系构建与优化:分析业务需求与员工能力现状，设计针对性的培训课程与项目；

3.整合内外部培训资源，实施培训项目，运用学习管理系统等工具，跟踪员工学习进度，评估培训效果，不断优化培训内容与方式。

三、其他（10%）

团队建设与沟通:建立并维护跨部门协作机制确保企业文化与人才发展、培训工作的顺利开展激励团队成员，提升团队凝聚力与执行力，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源专业;

2.5年及以上相关经验，熟悉人力资源各模块，擅长培训、绩效等至少两个模块，有营销/运营团队相关支持经验优先;

3.优秀的沟通协调能力、项目管理能力，出色的平衡能力，善于资源整合;

4.能够适应快节奏和多变的工作环境中有效工作，善于沟通和良好的分析和解决问题的能力，能5.熟练掌握Microsoft Office等办公软件。

公司福利：

1.年底双薪+高额绩效奖金；

2.每年一次全员调薪及完善的奖励机制；

3.上班时间早九晚六（每天工作7.5个小时，周末双休）

4.入职即购买六险一金（按实际月薪酬申购）；

5.春节、三八节、儿童节、中秋节、冬至等各种佳节节日福利；

6.依法享有法定节假日休假（婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、医疗期等）及带薪年假（5至15天）、每月带薪病假；

7.每周二下午享有下午茶福利及不定期下午茶点；

8.每年市内三甲医院免费员工健康体检；

9.每年多次省内游及户外活动、长途旅游及不定期组织部门拓展活动等 ；

10.每月举办主题各样的生日会，寿星享有精美贺礼；

11.出差享有餐费及饮料补贴等；

12.舒适的办公环境，和谐友爱的人文氛围；

13.广阔的晋升空间、多功能的锻炼机会及系统的职业培训。