招聘经理

1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给。

2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率。

3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息。

4、主导需求岗位的寻访、评估，面试安排到offer全流程，完成招聘闭环。

5、定期分析招聘数据(如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等)，提出改进方案。

6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人才引进解决方案。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，专业不限，科技制造领域优先；

2、5年及以上猎头或甲方招聘经验，受过系统训练，有优秀的实践；

3、擅长研发岗位的招聘，有较强的寻访、Mapping能力；

4、踏实、自驱、能在压力下快速学习；