薪酬绩效专家
10-18万/年武汉市本科不限经验
职位描述
岗位核心职责：
薪酬体系搭建：聚焦无人车行业技术人才竞争，为算法工程师、硬件研发等核心岗位设计薪酬架构，定期跟踪自动驾驶、AI 算法领域薪酬动态，保障薪酬竞争力。
绩效管理落地：针对无人车研发周期长、技术迭代快的特点，用 KPI/OKR 工具为研发项目、技术攻坚设定指标，跟踪算法优化、车型测试等关键节点绩效。
精准薪酬管理：核算发放薪资、项目奖金及技术攻坚奖励，处理技术晋升、项目调动等薪酬异动，对接财务确保数据无误。
数据驱动决策：分析研发团队薪酬成本与绩效关联，为技术人才引进、研发资源分配提供依据，优化快速迭代环境下的绩效体系。
合规制度建设：制定符合无人车行业特点的薪酬绩效制度，解答项目奖金、技术职称与薪酬挂钩等疑问，处理争议。
任职核心要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3 年以上薪酬绩效经验，互联网 / 科技企业或人工智能、自动驾驶行业经验者优先，需熟悉KPI/OKR 在技术团队的应用。
3、精通薪酬设计、岗位评估、绩效搭建，具备数据分析能力，熟练运用 Excel。
4、熟知劳动法规及薪酬个税、社保公积金政策，确保合规。
5、逻辑思维、沟通协调能力强，能适应快节奏研发氛围。
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