招聘专员

1、根据招聘需求，开展招聘实施工作；

2、负责开发、拓展和维护招聘渠道，对渠道进行有效性评估和改进；

3、编制人员招聘计划并组织实施，优化招聘流程与体系；

4、负责组织制定公司招聘年度计划并组织执行、严格落实及业绩达成；

5、上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2、2年及以上大型制造业同岗位工作经验，有PCB厂招聘工作经验优先；

3、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握并运用招聘面试技巧；

4、性格开朗，抗压能力强，优秀的自我驱动力，可以接受加班；

5、学习能力强，具有良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力；

6、有结果导向意识，注重工作跟进的及时性，保证工作保质、保量的完成。