人力资源专员（培训方向）

1.完善公司培训体系，负责公司培训项目的组织、执行、实施等工作；

2.负责培训流程梳理，根据培训需求开发课程并推动落地；

3.制定合理的培训效果评估方案，追踪培训效果；

4.整合内外部培训资源，搭建培训供应商体系，为培训项目匹配合适的课程；

5.企业文化建设相关内容；

5.完成上级领导交代的其它事项。

任职要求:

1. 本科及以上学历，1 - 3 年培训相关工作经验；

2. 有人力资源管理体系化思维，熟悉各个模块课程开发，有课程讲授能力优先；

3. 精通各类办公软件，尤其是熟练使用EXCEL、 PPT、photoshop；

4. 具备出色的沟通协调能力， 能够清晰、有效地进行沟通。