培训主管/经理

1、协助制定年度、月度培训计划，包括新员工培训、产品知识、销售技巧提升培训等，组织实施各类培训活动，确保培训的有效性和实用性；

2、根据产品特点和市场需求，开发培训课程及教材，为内部员工或外部客户提供产品知识和销售技巧培训；

3、定期收集市场信息、产品动态、培训需求，了解竞争对手的动态和市场趋势。根据培训需求及市场调研结果，调整培训内容和策略，以更好地满足业务需求；

4、对所负责的产品线或培训项目进行全面管理和执行，包括课程开发、项目实施、经验萃取和培训效果评估，输出培训总结；

5、跟进培训落地，闭环培训结果，分析培训数据，量化培训效果。并以此调整培训策略；

6、管理线上教学平台及员工培训档案，建立和维护培训资料，培训数据，培训教材、检测试题、销售案例及优秀干法等；

二、任职要求

1、学历：本科；

2、2年培训相关工作经验；

3、熟悉培训流程和方法，熟练掌握培训工具和技术；

4、具备良好的课程开发、教学设计能力；具备良好的语言表达能力和演讲能力；具备较强的沟通协调组织能力；备较强的学习能力和创新精神；具备良好的团队合作精神，能够承受较强的工作压力。

5、能够接受短期出差。