高级HRBP

1、负责协助业务线做好人才培养工作，协助各部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；

2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察分公司业务痛点问题，评估组织及人才需求；

3、了解行业发展方向与公司发展规划，了解业务部门战略发展，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

4、协助分公司负责人进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、通过主动有效地和管理层、员工的互动，掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，开展员工关怀活动，保证组织中信息的通畅；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有百人团队经验者优先；

2、具备专业的人力资源管理知识体系，对人力资源管理有自己独特的见解和独立思考能力

3、有物流或供应链服务公司HR工作经验优先；

4、沟通协调能力强，理解力强，口头表达和文字运用与处理功底扎实，善于总结思考，有创新意识；

5、具有较强的逻辑思维，服务意识，有较强的矛盾处理、冲突处理能力。

6、此岗位因业务需要，有出差情况，地区：东北、江苏、频率：每1-2个月一次，每次最短1周最长1-2个月；