组织与人才发展高级专员

1. 组织诊断与架构优化：通过数据分析、调研访谈识别组织架构、流程及协同效率问题，并提出架构优化、人效管控机制优化方案。

2. 干部管理体系：组织优化及完善干部岗位画像，负责组织干部的测评及考察，干部的培养发展工作，干部能上能下机制建立与优化。

3.人才发展体系：负责集团人才发展规划和体系搭建优化，包括但不限于职级体系设计、职业发展通道建设、胜任力模型搭建等；完善人才发展的相关制度流程，包括但不限于人才标准、人才盘点与评价、人才池建设、继任计划与人才梯队建设等，；

4.人才发展与培养运营：制定人才培养计划，设计并落实人才培养项目（核心人才、高潜人才）相关工作，推动公司人才培养项目顺利开展

5. 数据跟踪与迭代：跟踪组织发展相关数据（如人才留存率、流程效率等），定期评估组织发展计划的有效性，持续迭代优化方案。

任职要求：

1、统招本科及以上学历（985或211优先），人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学等相关专业优先。

2、2-3年以上组织与人才发展相关工作经验、有大型制造企业组织变革经验者优先。

3、对业务敏感，能将组织发展与业务需求深度结合，有战略思维.

4、抗压能力强，能适应快速变化的工作环境，推动复杂项目落地。