机电管培生

2、为人诚实，工作踏实认真谨慎，善于学习。

培养方式：

1-3 月： 精读行业标准 ，组织技能知识学习；实行老带新培训机制 培养；

3-6 月： 培养成能独立承担工作的专业员工；

6 月-长期：公司对对能力素质、专业技能等开展综合培训，确保员工竞争力。

职业发展：

专业序列、管理序列双通道，全面支持员工职业成长；

完善的职位晋升体系 ：助理级——专员——资深专员——主管级——经理级

——总监级。