人事经理

婚况要求：不限婚况

一、岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、负责指导、管理、监督公司人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。任职要求(1)本科以上学历，要求人力资源，工商管理相关专业(2)具有五年以上房地产行业人力资源管理工作经验。(3)有较强的公文处理能力。(4)性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。(5)熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。(6)熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。(7)具有一定的文字功底和公文处理能力。(8)有开车者优先

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