培训运营主管（内训）

1.根据事业部业务发展需要，及时挖掘、明确培训需求，并参与制定部门培训计划；

2.根据培训计划，负责部门培训实施工作，完成培训计划节点各项工作；

3.更新和完善培训效果评估办法，及时收集参训人员上级领导的意见和反馈。

二、事业部项目管理

1.根据项目发展需要，提前收集及沟通项目人员需求，科学合理配置各咨询项目实施人员；

2.依据项目实施整体计划表，定期收集项目标准化体系执行的表单及与项目团队沟通，了解和掌握项目实施进度，并及时汇总反馈；

3.分析项目进度延误的关键影响因素，并形成优化建议方案推动执行。

【任职要求】

1.学历要求：本科及以上学历；

2.工作经验：3年以上工作经验，具有培训实施及管理、项目管理等相关经验优先；

3.核心胜任力：具备良好的统筹协调能力、沟通能力、逻辑清晰、主动积极、抗压能力强。

发展通道：

专员-高级专员-主管-高级主管-经理

我司将为您的职业发展提供：

1. 可享受公司完善的培训体系，随时掌握前沿的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长。