人力资源总监

1、全面统筹规划北京区域公司的人力资源开发与行政管理工作；

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位需求：

1、***本科及以上学历，劳动经济、人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业人力行政总监或相应岗位工作经验；

3、具有一定的战略高度和组织策划能力；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策