集团人力资源副总监/经理（员工关系）

1.建立多渠道的员工沟通机制，及时了解员工心态，并协助建立良好的团队氛围，改善员工之间的沟通，包括但不限于员工建议、投诉、申诉、离职面谈以及劳动争议；

2.员工从入职到离职期间所有信息的汇总、分析、整理等工作，为人力资源决策提供依据；

3.收集最新劳动法规、人事政策，建立内部资料库，为公司的人力资源管理工作提供参考依据；

4.公司人力EHR系统的运维管理；

5.员工关系模块日常管理，包括入职、转正、调动、离职、调薪、退休等；

6.社保公积金、意外险日常管理；

7.员工的人事档案整理，并进行劳动合同等劳动关系风险点优化；

8.公司的人力资源数据管理与分析，含日报周报月报/HC等；

9.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，法学、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

2.熟悉国家动态劳动法律法规以及员工关系相关政策规定；

3.5年以上制造业相关经验，具有员工关系管理，hr系统管理等相关工作经历者优先；

4.工作细心认真，具有较强的责任心与沟通协调的能力；

5.具备一定的谈判能力，性格积极、主动、负责、实干，善于沟通与合作；

6.具备项目管理，统筹协调，以及较强的逻辑思维和分析能力。