人事行政专员

3、新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。

4、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。

5、员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、 评比工作，以及外宿人员的管理。

6、员工各类保险、证件、银行卡(或存折）的办理7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。人事经理岗位职责鉴人与甄选关于面试管理•工作分析四、关于绩效管理五、关于薪酬设计六、关于培训管理- 、职责(1) 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、決议。（2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定(5） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（6) 负责指导、管理、监督人事部下厲人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项(7）完成总经理临时交办的工作。、工作内容为：人事档案管理、人事考核作业3、员工教育培训、作息考勤管理5、奖惩办法的执行6、各类公告的发布7、招聘、录用、升迁、离退职的办理8、各项规章制度监督与执行9、协助总经理制订公司各项管理制度及计划10、办公用品的预算及购买