蒙特公司人力资源部人力资源岗

2.组织和完善公司岗位编制，按照实际工作需求完善公司岗位编制情况；

3.立科学有效的外部招聘和内部竞聘选拔管理体系、制度、流程，并在全公司推行，进一步提高全公司招聘工作效率和招聘有效性；

4.根据公司发展战略和人才引进策略，与公司部门沟通，分析评估人力资源需求，制定年度、季度、月度招聘计划及实施方案；

5.协助上级进行薪酬调查并进行分析；

6.核对公司销售数据、考核数据等薪资核算数据；

7.负责公司的人力资源工作中员工合同管理、岗位变动、离职手续办理、入职信息确认；

8.负责员工劳动合同的签订和变更、续签等工作，协同有关部门进行员工劳动争议的处理，向员工解释劳动条款等相关事宜；

9.制定并落实人力资源培训计划与制度，为公司的良性发展奠定人才基础；