人事专员

1、根据业务需求和公司战略目标制定并实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、员工初步面试等。

2、开发和维护各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会，监控招聘效果。

3、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理；

4、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围；

5、协助处理人力资源相关的数据分析和报告，为决策提供支持。

岗位要求：

1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；

3、对人力资源管理流程有深刻理解，能够高效执行。