人资行政部经理

2. 优化和完善人力资源管理制度、流程等，做监督做好有效落地执行；

3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4. 擅长招聘，能在中高端人才引进方面建立良好的资源网络，开展重点岗位人才引进工作；

5. 建立推动人才培养建设体系，为公司人才发展提供强有力的推动和保障；

6.推动企业文化...