行政经理

2、负责健全公司规章制度，依据公司的管理制度制定适合公司发展的管理标准及实施细则，并监督推进落实；

3、负责依据公司人力资源规划和管理体系，组织建立并完善适合公司发展的人力资源管理制度，规范相关的工作流程，并监督推进落实；

4、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系管理；

5、负责积极推广公司的企业文化，把公司的经营理念有效地融入公司日常经营管理中；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，有效控制公司人力成本。

岗位要求：

1、企业管理相关专业本科及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，有IT软件外包服务行业经验者优先考虑；

3、对人事行政各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作,擅长招聘、员工关系模块工作的加分；；

4、很强的计划性和实施执行的能力；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、熟悉办公软件操作，优秀的语言表达能力和文字撰写能力。