人力资源总监

00、下午：13:30-18:00

二、岗位职责：

1、根据公司战略目标，统筹规划适宜的人力资源总体目标及方案，拟定人力成本预算，并监控实施情况；

2、根据需要分阶段进行组织诊断，编制公司组织架构图，根据业务重心进行核心流程梳理并不断优化；

3、拟定并完善公司人力资源相关的制度及政策，并监督落地执行情况；

4、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如招聘管理体系、薪酬福利体系、考核管理体系、培训体系等；

5、对部门员工的工作进行指导、监督、考核、管理，以保证人力资源相关工作满足公司发展需求；

6、人力资源相关数据统计分析及报表编制，为公司业务及管理层决策提供建议及支持；

7、拟定公司人力成本预算，并监督、控制实施情况；定期组织公司人才盘点；

8、推动企业文化的建设及公司价值观的宣导，并监督落地执行；

9、及时处理公司在人力资源管理上的重大或突发性问题，以确保公司的发展不受相关影响；

10、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

11、完成上级部门临时交代的其他事宜。

三、任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、中文系毕业，有较好的文字写作功底，起草文件能力；

2、担任过人力资源经理3年以上，人力总监2年以上，互联网行业人力管理经验优先；

3、电脑操作熟练，精通EXCEL数据统计报表分析、PPT的软件使用；

4、做事严谨，积极上进，具有良好的团队精神；

5、熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用，具有丰富的人才渠道资源。

四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。

五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。