人事部经理

1. 全面负责人事管理工作：

- 制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策与公司整体战略一致。

- 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等人力资源相关事务。

2. 招聘与配置：

- 根据公司发展需求，制定招聘计划，组织并实施招聘活动，确保各部门人员配置合理。

- 负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提升招聘效率。

3. 培训与发展：

- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能与素质，促进员工职业发展。

- 负责员工职业生涯规划，推动公司内部人才梯队建设。

4. 绩效管理：

- 设计并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，确保考核结果公平、公正。

- 根据绩效考核结果，提出员工晋升、调岗、奖惩等建议。

5.员工关系管理：

- 处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。

6. 薪酬福利管理：

- 负责公司薪酬福利体系的制定与实施，确保薪酬体系的公平性与竞争力。

- 定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。

7. 制度建设：

- 制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度的有效执行。

- 负责公司规章制度的宣传与培训，确保员工了解并遵守公司规定。

二、任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等职位经验。

3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的招聘、培训、绩效管理能力，熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

4. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效处理员工关系，具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成目标，具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作。