人事部经理

1.招聘工作，包括但不限于人员需求沟通，职位分析，人才定位，简历甄别、组织面试、聘用入职、试用情况跟进等工作，确保及时满足各部门用人需求。

2.培训工作，识别并分析培训需求，组织或协调内外部培训资源，推动员工能力提升，营造积极奋进的企业文化。

3.绩效管理，组织实施绩效评估，为各部门提供绩效评估引导和协助，落地目标绩效考核。

4.薪酬福利，优化和完善薪酬体系。

5.员工关系，管理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，有效处理员工投诉和劳动纠纷。

6.制度与流程， 优化和完善人力资源各项规章制度和操作流程。

7.推进团队建设和发展，定期提供人力资源分析报告，为公司发展提供建议。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理专业优先。

2、3年以上科技型公司同岗位工作经验（70人以上员工规模），对人才的发现与引进、考核与管理、培训具有丰富的实践经验和成功案例。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备极强的沟通能力。

4、能够独立对接各业务部门，有分析、解决复杂问题的能力，能承受较大的工作压力；

5、具备高度的责任感、较强的逻辑思维能力和学习能力。