集团人事总监/经理

1、 从事人力资源管理工作8年以上， 有2两年以上集团管理经验 ；

2、 对销售或生产型企业的薪酬体系建设和绩效考核有一定的理的思考和实践经验；

3、 善于完善各类跟踪表格，能通过数据分析加强动态过程管理；

4、有强劲的自我驱动能力和精益求精的工作追求 ，具有现代人力思维和良好的大局意识 ；

5、 较强的解决问题能力和执行能力， 能较好地理解上级意图，准确地结合实际贯彻落实；

6、有3年以上车行人事管理工作经验者优先。

岗位职责;

1、 根 据公司战略目标 ， 做好人力资源储备，搭建AB型的人才梯队 ；

2 、 结合汽车行业发展，制订富有弹性、具有较大竞争力的薪酬、 福利方案 ；

3 、根据厂家商务政策变化，及时完善公司绩效考核方案， 严密组织实施绩效考核， 并对各部门、分公司进行过程监督；

4 、 根据绩效考核结果，做出深入的分析，对具体对象进行画像评定，提出培养激励及优化意见；

5 、统筹好集团系统培训工作，严格审查培训课题、内容，跟进检查讲评培训情况，对培训对象实行考核鉴定，科学做好人员定位；

6 、 细致审查全集团薪酬福利，规避风险，纠正不合理提成，堵塞各种漏洞。

7、会同集团领导、部门负责人做好中层领导、管理人员招聘、面试，做好背景调查和薪酬流水核实。